Trabajadores indocumentados podrán denunciar abuso laborar y obtener estatus migratorio
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Washington, D.C.- Los trabajadores no ciudadanos que sean testigos de violaciones laborales ahora pueden denunciarlas sin temor a que su estatus migratorio sea utilizado en su contra, anunció el viernes el Departamento de Seguridad Nacional. “Las personas deben sentirse libres de presentarse para quejarse de las condiciones laborales, porque tienen ciertos derechos y sus vulnerabilidades no serán explotadas”, dijo el secretario de Seguridad Nacional, Alejandro Mayorkas, a ABC News en una entrevista. «Es mejor que los empleadores explotadores tengan cuidado porque estamos utilizando nuestras autoridades de investigación y procesamiento para hacerlos responsables».
El DHS utilizará la autoridad que tiene de la acción diferida, que otorga a los no ciudadanos la posibilidad de trabajar en los Estados Unidos, según la agencia. La acción diferida protege a los trabajadores no ciudadanos de las amenazas de represalias relacionadas con la inmigración por parte de los empleadores explotadores, según el secretario “Cuando se presentan y se quejan de condiciones laborales inseguras o injustas, están cooperando en una investigación laboral”, explicó Mayorkas. «Deberían saber que están libres de represalias».
El DHS dijo que muchas veces los trabajadores que no son ciudadanos no denuncian las violaciones laborales ni cooperan en las investigaciones de normas laborales y de empleo «porque temen ser expulsados u otras represalias relacionadas con la inmigración por parte de un empleador abusivo».
“Tenemos que abordar a los empleadores explotadores, las personas sin escrúpulos que se aprovechan de las personas debido a su vulnerabilidad, ya sea porque están presentes ilegalmente en los Estados Unidos o de otra manera”, dijo Mayorkas. «Abstenerse de denunciar violaciones por temor a represalias basadas en la inmigración crea condiciones injustas en el mercado laboral y perpetúa la comisión de actos ilegales e inhumanos por parte de los empleadores, incluida la falta de pago de salarios, la imposición de condiciones de trabajo inseguras y el debilitamiento de la capacidad de los trabajadores para organizarse». y negociar colectivamente para mejorar esas condiciones», dijo el DHS. «Mi esperanza es que creemos un entorno de trabajo justo y equitativo para las personas, independientemente de su estatura», dijo Mayorkas.
