Los trabajadores quieren una semana de cuatro días
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La mayoría de los trabajadores en los Estados Unidos prefieren una semana laboral de cuatro días a la semana laboral tradicional de cinco días, según una encuesta. La encuesta reveló que el 75% de los trabajadores, que abarcan diferentes generaciones, niveles de ingresos y grupos partidistas, preferirían trabajar cuatro días de 10 horas en lugar de cinco días de ocho horas. Sin embargo, el 73 % de los encuestados expresó su preferencia por trabajar cinco días a la semana con un salario de tiempo completo en lugar de cuatro días con un salario reducido. Los grupos de defensa están presionando por una semana laboral de 32 horas sin una disminución en el salario, pero obstáculos como las preocupaciones sobre la dotación de personal, la productividad, el aumento de los costos y los cambios operativos han limitado la adopción de una semana laboral más corta.
La idea de una semana laboral de cuatro días ha ganado la atención general en los últimos cinco años, pero los expertos estiman que podrían pasar otros cinco a diez años antes de que se adopte de manera generalizada en los Estados Unidos. La semana laboral de cinco días ha sido parte de la ley de los EE. UU. durante más de 80 años, y cambiarla requerirá una combinación de esfuerzos de liderazgo político, sindical y corporativo. Algunos políticos han presentado proyectos de ley para reducir la semana laboral, pero existen desafíos en términos de financiación de proyectos piloto y creación de incentivos económicos. La implementación de una semana laboral de cuatro días implica cambios culturales y estructurales para las empresas, y se han planteado preocupaciones sobre los días laborales extendidos sin pago de horas extras.
El cambio hacia una semana laboral de cuatro días se ha explorado en programas piloto en todo el mundo. En el ensayo más grande realizado en el Reino Unido, participaron 61 empresas y los trabajadores informaron una mejora en el bienestar y el equilibrio entre la vida laboral y personal. Los ingresos de las empresas se mantuvieron estables y menos empleados abandonaron sus trabajos. Algunas empresas estadounidenses también han implementado de forma independiente una semana laboral de cuatro días, centrándose en la producción en lugar del tiempo de trabajo. Los trabajadores citan beneficios tales como más tiempo para la familia, mejor equilibrio entre el trabajo y la vida personal y la capacidad de perseguir intereses personales. Sin embargo, persisten los desafíos para convencer a los empleadores y los legisladores de los beneficios y abordar las preocupaciones sobre el pago de horas extra y los cambios operativos.
